工作辞了养猫为什么给员工发只猫离职还公司
2024年11月14日 潮流资讯
职场江湖有问题，大侠知阳来救急
江湖问题：有人说“给每个员工发一只猫，离职的话要退还猫给公司，可以起到稳定团队的作用”，你怎么看待这句话？大侠一句点评：“报告总部！咱喵星人已经打入人类职场圈了。”
虽然“给每个员工发一只猫，离职的话要退还猫给公司，可以起到稳定团队的作用”这句话表面看来只是一个段子。
但从当下的职场人状态和职场环境而言，从深层次角度来分析，其实也代表着一些现象。
我们先来解剖下这句话。
这句话里面包含了两层意思：1、猫；2、稳定团队。
猫和猫奴为什么越来越多的人愿意成为一个猫奴？
已故的艺术家贾科梅蒂曾经说过这么一句话：“火灾中，在伦勃朗和一只猫之间，我选择拯救猫。”
他的这句话，即便到现在仍然引起无数猫奴的共鸣。
海明威曾经也说说：“一个人不会被打败，但是可以被猫毁灭。”这里的毁灭，指的是如海明威一样的硬汉，也会被猫驯服。
根据史料，人类的养猫史有5300年。而到了互联网年代，猫更是无处不在。
在当今这个快节奏的职场生活状态下，猫的那种与世隔绝的安静状态，看起来与快节奏格格不入，但却是我们在繁忙的日常中最想拥有的。
于是，慵懒的猫就成了所有猫奴们的精神寄托，这种寄托延伸到文化中，生长出关于猫的动漫、猫主题咖啡馆、猫主题杂货店等等一系列经济产业。
在互联网的推动下，猫的猫奴就越来越被普及化。
而作为职场人，能够养一只或者多只猫，下班回家后想尽一切办法来逗主子，只为了让主子能够多看自己两眼的乐趣，是很多人不能够体会的。
但因为很多职场人每天都太忙，根本不敢养猫，所以如果公司能够给每人发一只猫，就解决了没时间陪主子的问题。
团队的稳定性问题人才流失、团队稳定等问题，一直都是所有企业所困扰的。
培养人才的成本高，风险大，团队磨合周期长，稳定性不高等，这些都是作为企业和管理者最为头痛的问题。
有的企业用高薪来稳住团队，比如像华为这样的企业。有的企业用福利来稳定团队。
不管用哪种方法，企业都在试图通过“物质”条件来留住人才，稳住团队。可最终又有几个华为呢？
不是他们不知道用“文化”来留住人才更好，而是他们找不到自己企业能够吸引人才的文化而已。
而像“给一只猫，离职要还给公司”这样的举措，其实就是在借助“文化”和“人性”这样的软性东西来留住人才。
不排除会有很多人并不那么喜欢猫，但是对于萌系的动物而言，倒也不至于讨厌。
在这个问题上，其实核心不是“猫”，而是企业的“文化”。
当所有人对于企业的某种文化积极参与且拥护的时候，那么这个企业在团队稳定性这个方面就一定会比其他企业强。
就“给一只猫，离职就还给公司”这句话而言，我们可以看到很多有趣的现象。
1、这个企业的老板很厉害厉害在什么地方呢？
首先，这个老板很懂人性。
如果一个老板不懂人性，那么他就抓不住员工内心的诉求，那么就不要谈什么团队稳定性问题了。
其次，这个老板也很亲近。
能够想出“给一只猫”这样办法的老板，我相信一定不是
食古不化的腐朽思想，而且一定是跟员工非常亲近的人。
最后，这个老板显得很“残忍”。
试想一下，当你进公司后，公司给你发了一只猫。你每天倾注了大量的情感在这只猫上，而猫也为了带来了不少欢乐，帮你减小了很多工作压力。
你跟这只猫已经建立了非常密切的情感联系之后，如果有一天你辞职了，那么你可能要考虑的不只是辞职后生活的问题，而是要考虑跟这只猫离别的痛苦。
光是想想就觉得残忍，所以在遇到问题的时候，还是不要往辞职方面去想吧。
2、员工更喜欢有人情味的工作氛围养猫本身是在家里做的事情，但是如果能够在公司也能养猫，就好像自己是在家里工作一样。
这种氛围充满了人情味，更能够让员工在工作的时候更放松。
没灵感的时候，摸摸怀里的猫咪。
坐久了太疲倦，伸个懒腰逗逗趴在办公桌前的猫咪。
摸鱼的时候，拿出手机给猫咪拍张照片。
这一切以猫咪为中心的动作，本身就是一种放松。
而这种氛围下工作，相信大家就可以真的“把公司当成自己家”一般。
每个企业都在想要打造“轻松的工作氛围”，但每个企业又在强调“要么成功要么死”的紧迫气氛。
看似矛盾的两种氛围，不是不可以融合在一起，比如这个养猫的办法。
也许对于很多人来说，公司的这种氛围可能比下班回家后都要好很多呢。
所以对于下班也无事可做的人来说，如果有这么好的工作氛围，我情愿主动加班，只为了多陪陪主子。
或者说，为了让主子多陪陪我。
3、分心战术、正能量传播当一个办公室开始养猫了，你就会发现大家开始逐渐不再八卦了。
因为所有人一旦有点时间，都会想着去撸猫、吸猫放松一下。
实际上“办公室八卦”的产生，都是因为大家想要聊点不关工作的事情放松一下子，结果聊着聊着就开始变成了八卦新闻。
而有八卦，其实就容易产生矛盾，有矛盾就开始传播负能量。
负能量一旦感染了真个公司，团队之间就开始产生隔阂，有隔阂的团队，当然不稳定了。
所以，“给一只猫”的举措，关键还不是猫的问题，而是用这种办法来分散大家注意力。
一个企业里，没有负能量便是最好的正能量了。
特别是大家齐心协力为这些猫营造更好的环境、创造更多的乐趣时，团队之间的凝聚力也在逐渐增强。
而当这些猫咪做出让人捧腹大笑的举措时，那种开心的氛围也会传染到整个办公室里。
最后补充：其实“给每个员工发一只猫，离职的话要退还猫给公司，可以起到稳定团队的作用”这句话的本质不是猫，而是“文化”，以及这句话里面所代表的职场现象。
不管怎么说，如果我们公司老板愿意给一只猫，我一定欣然接受。
不知道大家对于这种行为会有什么看法呢？
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