必知的劳动法律常识。

以下几点劳动法律常识与每一个人的生活、工作都息息相关，一定得看完。

·第一、员工与单位发生劳动争议的，申请仲裁的时效一般为1年，建议一定不要错过最佳的维权时间。

·第二、劳动者持有单位出具的工资欠条，可以直接向当地人民法院起诉处理，不需要再经过劳动仲裁前置程序。

·第三、想要证明与单位之间存在事实上的劳动关系，可以提供的证据包括但不限于工作证、工作服、工资卡、工资发放记录、社保缴费记录、聊天记录、考勤记录、录音录像等。

·第四、单位不与劳动者签订书面劳动合同的后果是非常严重的，需要向劳动者支付长达11个月的二倍工资。

·第五、加班工资不是只要加班就有的，只有单位安排员工加班的情况下才有加班工资，员工自愿主动留下来加班的，这种情况是没有加班工资的。

·第六、要求单位支付违法辞退的赔偿金，申请劳动者申请劳动仲裁时，作为员工的一方需要提供证据证明双方劳动关系已经解除的证据。

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